Przewodnik po czterech fazach zaangażowania pracowników
Zwiększenie zaangażowania pracowników wymaga dostosowania doświadczenia pracownika do swojego ludu. Nasz przewodnik zaangażowania wyjaśnia, w jaki sposób rozwiązywanie zmieniających się priorytetów pracowników może mieć znaczący wpływ na poziomy zaangażowania.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workday kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workday strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Doświadczenie pracowników, E-mail, ERP, Sieć, Współpraca
Więcej zasobów z Workday
Modernizacja ERP to transformacja biznesowa
Zbuduj zwinność i najlepiej wykorzystaj modernizację ERP.
Wiele organizacji podchodzi do modernizacji ERP w wielu, uzasadnionych finansowy...
Zdolność adaptacyjna: brakujący etap gotow...
Najlepsze w swojej klasie organizacje detaliczne i konsumenckie nie reagują tylko na zmiany-wyprzedzają. Przeczytaj raport, aby dowiedzieć się,...
Przewodnik: Jak zbudować angażującą, skon...
Aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, organizacje muszą być w stanie skutecznie zmierzyć nastroje pracowników. W tym przewodniku d...
