Przewodnik HR po cyfrowym zatrudnieniu i wdrożeniu

93% pokoleń stwierdziło, że technologia jest dla nich ważna przy wyborze pracodawcy.
Jeśli jesteś odpowiedzialny za rekrutację i wdrażanie swojej firmy, wiesz, że przyciąganie i utrzymanie najlepszych talentów jest trudniejsze niż kiedykolwiek. Jednak pomimo wzrostu potrzeby digitalizacji w rekrutacji i wdrażaniu wiele firm nadal ma wysoce ręczne procesy i starsze systemy zgodności. W związku z tym pracownicy HR spędzają godziny przy użyciu procesów analogowych lub mieszanki pracy papierowej i narzędzi cyfrowych do przygotowywania, podpisywania, działań i zarządzania kluczowymi umowami, takimi jak kandydujące NDA i oferują listy. Ten nieefektywny i czasochłonny brak digitalizacji może kosztować kandydatów na żądanie.
Zobacz nasz raport, aby odkryć 4 trendy napędzające potrzebę digitalizacji w HR