Nie ma odwrotu? Nieodwracalna zmiana pracy w Wielkiej Brytanii
Pilność stworzona przez wydarzenia w 2020 r. Działała jako katalizator szybszego podejmowania decyzji i działań. Kiedy miało to największe znaczenie, wszyscy zmobilizowaliśmy miliony ludzi do pracy inaczej, przecinając biurokrację z zwykłej konieczności.
Pandemia była potężnym katalizatorem zmian, a przypadek trwałej pracy hybrydowej jest teraz jasny.
Na początku 2021 r. Fujitsu badał zmianę w Wielkiej Brytanii w zakresie pracy / życia, w badaniu ilościowym postanowiliśmy zbadać postrzeganie życia i pracy po uchwyce-19. Przeprowadziliśmy wywiady z 250 dyrektorami na poziomie C i 1000 pracowników w organizacjach biurowych zatrudniających> 1000 osób. Ustalenia ujawniają, że nie ma powrotu.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Fujitsu Global kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Fujitsu Global strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Chmura, San, Współpraca
Więcej zasobów z Fujitsu Global
Klarowność w chmurze: nie pozwól, aby zło...
Chmura nigdy nie była ważniejsza dla zwinnych, responsywnych organizacji, ale powody jej odwołania ewoluowały. Jego największą korzyścią by...
Czy biznes jest gotowy zrobić skok kwantowy?...
Jesteśmy zaledwie kilka lat od świata, w którym nowa forma przetwarzania uczyni obecnie niemożliwą, możliwą.
Wyobraź sobie potencjał...
Przeniesienie mobilności sektora publicznego...
Nowa rasa tabletek zasila ultra-mobilność.
Pracownicy sektora publicznego zawsze byli mobilni, problem polegał na tym, że nie zawsze byli...
