Korzystanie z technologii w celu rozwiązywania wyzwań w personelu godzinowych pracowników pierwszej linii w handlu detalicznym i gościnnym
Pracodawcy detaliczne i hotelarskie stoją w obliczu trudnej konkurencji dla pracowników pierwszej linii-ale elastyczny, przyjazny pracownikom proces planowania może pomóc organizacjom zdobyć przewagę konkurencyjną.
Niniejszy raport z Coresight Research wyjaśnia wyzwania, przed którymi stoją liderzy w zakresie harmonogramów ustalania oraz w jaki sposób kompleksowa, zautomatyzowana platforma do personelu, finansów i zgodności może poprawić harmonogram i zwiększyć zatrzymanie pracowników.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workday kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workday strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Więcej zasobów z Workday
Przewodnik CIOS po danych i innowacjach anali...
Jak wprowadzasz swoje dane do pracy? W czasach, gdy zmiana jest jedyną stałą, liderzy IT są proszeni o przyspieszenie. Ale czy starsze systemy ...
Analityka pryzmatów roboczych dla restauracj...
Karmij dane swojej restauracji do analityki pryzmatu roboczego i uzyskaj informacje finansowe i HR, jaką siła robocza potrzebuje szybciej, bardzi...
Przewodnik: Jak zbudować angażującą, skon...
Aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, organizacje muszą być w stanie skutecznie zmierzyć nastroje pracowników. W tym przewodniku d...
